Трудовой Кодекс Штата Fanslow

Чт Ноя 10, 2022 12:25 pm

Глава 1. Общее положение
1.1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
1.2 Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
1.2.1 Организации труда и управлению трудом;
1.2.2 Трудоустройству у данного работодателя;
1.2.3 Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
1.2.4 Государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
1.2.5 разрешению трудовых споров;

Глава 2. Трудовой договор.
2.1 Для того чтобы устроиться на работу, не имея суть официальное предприятие или частный предприниматель, он обязан предоставить документы,запрошенные работодателем;
2.2 Каждый человек имеет право подать иск в суд, если работодатель нарушил аспекты трудового договора.
2.3 Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:
1. Бессрочным, заключается на неопределенный срок;
2. На определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3. Заключаемым на время выполнения определенной работы.
2.4. Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке на усмотрение работодателя, с указание причины расторжения работнику
2.5. Каждый работник обязан соблюдать все условия трудового договора, если хоть одно условие будет нарушено - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и внести человека в черный список;
2.6. Каждый работник может перевестись в любое подразделение, организацию, согласно системе переводов.

Глава 3. График работ.
3.1 Каждый имеет право на отдых.
3.2 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
3.3 График работы устанавливается внутренним уставом.
3.4 Перерыв на обед не входит в рабочий день.
3.5 Каждый человек имеет право остаться на ночную подработку добровольно.
3.6 График несения службы в Вооруженных силах устанавливается уставом внутренней службы, утверждаемого соответствующими органами и подразделениями вооруженных сил.
3.7 Каждому работнику предоставляются выходной день в течение недели. Время отдыха не может быть менее одного календарного дня.
3.8 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.9 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и ли порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Глава 4. Заработная плата
4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Глава 5. Дисциплина труда
5.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
5.2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) cтрогий выговор;
4) увольнение по соответствующим основаниям;
5) занесение в ЧС;
6) понижение в должности, на предусмотренную работодателем ступень.
7) Переаттестация в виде временного понижения в должности и выполнение требований установленных работодателем, для возвращения на былую должность до переаттестации.
5.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
5.5. Если работник отработал наказание согласно установленным работодателем критериям, а также осознал совершённый поступок, дисциплинарное взыскание может быть снято.

Глава 6. Обязанности работодателя.

6.1. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам его организации приемлемые условия для труда.
6.2. Работодатель обязан оплачивать труд сотрудника.
6.3. Работодатель обязан соблюдать закон и иные правовые акты штата.
6.4. Работодатель обязан относится ко всем сотрудникам одинаково.
6.5. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственность сотрудников в карьерном росте.
6.6. Работодатель обязан следить за своей организацией и качеством выполняемых работ.
6.7. Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников.
6.8. Работодатель обязан предоставить видеофиксацию дисциплинарного нарушения сотрудника по первому требованию.
6.9. Работодатель обязан нести ответственность за работу своей организации.

Глава 7. Права работодателя.

7.1. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание ввиду нарушения сотрудником конституции, трудового кодекса и иных правовых актов.
7.2. Работодатель имеет право приостановить повышение сотрудника если сотрудник выполняет свои обязанности ненадлежащим образом.
7.3. Работодатель имеет право на развитие своей организации.
7.4. Работодатель имеет право требовать через суд выплаты за неустойку.
7.4.1. Не более 5 заработных плат должности, с которой проходит увольнение.

Глава 8. Обязанности сотрудников.

8.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать конституцию, трудовой кодекс, содержимое внутри организационного регламентирующего документа и других нормативно-правовых актов.
8.2. Сотрудник обязан подчинятся любым законным требованиям работодателя.
8.3. Сотрудник, который устроился в организацию с помощью электронного заявления, обязан проработать в данной организации семь дней, в ином случае на сотрудника будут наложены штрафные санкции.

Глава 9. Права сотрудников.

9.1. Сотрудник имеет право на заработную плату и премии.
9.2. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв не более часа в сутки.
9.3. Сотрудник имеет право на отпуск. Отобразить в уставах.
9.4. Сотрудник имеет право голоса.
9.5. Сотрудник имеет право на подачу жалобы в государственные инстанции.
9.6. Сотрудник имеет право подать иск в судебную систему за нарушение его прав.
9.7. Сотрудник имеет право на повышение по общей кадровой системе.
9.8. Сотрудник имеет право требовать возмещения моральной компенсации через судебную систему.
9.9. Сотрудник имеет право на улучшение своего рабочего пространства.
9.10. Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
9.10.1. При увольнении сотрудник обязан предупредить руководителя.

Глава 10. Заключительные положения.
10.1. Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.